Die betriebliche Altersvorsorge (kurz: bAV) ist eine wunderbare Möglichkeit deine Mitarbeiter zu belohnen und dich von deiner Konkurrenz stark abzuheben.
Wir wollen doch alle…
…motivierte Mitarbeiter
…eine wertschätzende Stimmung im Team
…schnell, passende neue Mitarbeiter finden zum Teamausbau
…eine überdurchschnittlich hohe Arbeitsmoral
Wichtig ist, dass wir verstehen dass wenn wir überdurchschnittliche Leistungen erwarten und ein geiles Team auf- bzw. ausbauen wollen, wir als Chef den Mitarbeitern auch entsprechende Wertschätzung und tolle Mehrleistungen bieten. Dies kann in unterschiedlichsten Formen passieren; die betriebliche Altersvorsorge (oder Krankenversicherung) ist eine Möglichkeit davon.
Reminder
Wenn du es richtig anstellst und vom Experten aufsetzen lässt, bietet sie enorme Vorteile für dich als Arbeitgeber UND für deinen Arbeitnehmer!
Vorteile für dich
als Arbeitgeber
- bAV als Baustein eines professionellen Personalmanagements zur Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeitermotivation
- Senkung der Kosten im Rahmen der Mitarbeitergewinnung durch geringere Fluktuation
- Schärfung des sozialen Unternehmensimages durch Gewährung von Zuschüssen
- Eigene Bestimmung des Durchführungsweges
- Günstige Vertragskonditionen durch Vereinbarung von Gruppenverträgen möglich
- Je nach Gestaltungsform kein Ausweis in der Unternehmensbilanz
Vorteile für
deine Arbeitnehmer
- Schutz vor Altersarmut, Reduzierung einer möglichen Versorgungslücke
- Absicherung der Familie
- Je nach Durchführungsweg Sicherheit im Insolvenzfall des Arbeitgebers
- Höherer Sparbeitrag durch Steuer- und Sozialversicherungsvorteile sowie durch Arbeitgeberzuschüsse und Sonderkonditionen aufgrund von Gruppenverträgen
- Kollektive Absicherung von biometrischen Risiken zu besonderen Konditionen (bspw. Vereinfachte Gesundheitsprüfung BU)
- Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen kann der Vertrag mitgenommen werden
Nice to know
Du kannst die bAV auch richtig sinnvoll als Tool einsetzen, wenn es darum geht, Gehaltserhöhungen zu vergeben, so dass möglichst viel bei deinen Mitarbeitern „hängen bleibt“.
Quickcheck bAV statt Gehaltserhöhung:
Der Arbeitgeber, also du, kann zwischen 5 Formen zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung wählen. Er kann dabei auch die Unterstützung eines externen Versorgungsträgers (versicherungsförmige Durchführungswege) in Anspruch nehmen.
Tarifverträge können die Auswahl der Durchführungswege und des Versorgungsträgers einschränken, wenn die Regelungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen bindend sind.
Von den 5 Durchführungswegen zeige ich dir nun die Vorteile eines Weges, nämlich dem beliebtesten, die Direktversicherung:
- Geringer Verwaltungsaufwand
- Als Arbeitgeberfinanzierung oder Entgeltumwandlung möglich
- Verschiedene Anlageformen möglich (Fonds, Index, etc.)
- Einsparung von SV-Beiträgen bis 4% BBG
- Ansprüche des ArbN richten sich direkt an VR
- Als Riester-bAV möglich
- Bilanzneutralität beim ArbG
- Übernahme und Portierung möglich
- Schutz vor Insolvenz des Versicherers durch Protektor Lebensversicherung
Es gibt 5 verschiedene Durchführungswege.
Die Direktversicherung, die ich gerade beschrieben habe, ist eine von ihnen.
Hier nochmal alle Durchführungswege:
Direkversicherung
Pensionskasse
Pensionsfonds
Direktzusage
Unterstützungskasse
Wie alles im Leben hat jeder Durchführungsweg seine ganz eigenen individuellen Vor- und Nachteile und nicht jede Form ist auch bei jeder Firma anwendbar. Das ganze Konstrukt ist staatlich gefördert und daher auch in der Flexibilität eingeschränkt. Wie bereits erwähnt, kann es, wenn es richtig angegangen wird, super viele Vorteile sowohl für den Arbeitgeber wie auch den Arbeitnehmer mit sich bringen. Sollten bei der Implementierung des Durchführungsweges in der Firma Fehler unterlaufen oder rechtliche Dinge nicht ganz sauber ausgeführt werden, kann dies wiederum viele finanzielle Folgen für den Arbeitgeber mit sich ziehen.
Daher ist meine absolut dringende Empfehlung: Hol dir Unterstützung vom Experten!
So gehst du das Ganze von vornherein haftungssicher an und holst auch noch die bestmögliche Rendite raus.
Meine Beratung ist kostenlos für dich.
Nur bei Abschluss fällt eine Abschlussprovision an, die aber vom Versicherer an mich bezahlt wird. Somit hast du hier keine weiteren Kosten zu verbuchen, sondern nur den einmaligen Zeitaufwand.
Meine beratung ist kostenlos für dich
Nur bei Abschluss fällt eine Abschlussprovision an, die aber vom Versicherer an mich bezahlt wird. Somit hast du hier keine weiteren Kosten zu verbuchen, sondern nur den einmaligen Zeitaufwand.
Fragen aus dem Kundenkreis:
„Was passiert bei einem
Arbeitgeberwechsel?“
„Was passiert, wenn bereits
ein Tarifvertrag vorliegt?“
Tarifverträge enthalten neben Regelungen zur Entgeltumwandlung auch häufig Regelungen zu Arbeitgeberzuschüssen, zur Umwandlung von Vermögenswirksamen Leistungen oder zur Zahlung von echten Arbeitgeberleistungen. Je nach Branche können Durchführungsweg oder Produktgeber vorgegeben sein. Oftmals haben Tarifvertragliche Regelungen Vorbildcharakter für Versorgungsmodelle in Betrieben, die nicht tarifgebunden sind.
Die Einführung des BRSG bringt einen verpflichtenden Arbeitgeber-Zuschuss mit sich. Wichtig für ArbG: Passen Sie evtl. bestehende
Versorgungsordnungen frühzeitig und rechtssicher an.
Ist dir das zu viel „Fach-Chinesisch“?
Kann ich verstehen.
Buch dir gerne einfach super easy deinen kostenlosen Beratungstermin
bei mir und wir rocken das Thema gemeinsam!
